LEY DE OUTSOURCING: IMPLICACIONES PARA LAS EMPRESAS

El 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) en materia de subcontratación laboral, o outsourcing, con el objetivo de combatir las malas prácticas vinculadas, entre las que destacan la vulneración de derechos laborales y la evasión fiscal. El outsourcing, es una modalidad de trabajo donde las empresas subcontratan o externalizan una o varias de sus actividades, con el objetivo de que compañías externas se ocupen de proveer recursos para el área que la empresa requiera. La reforma a la LFT establece que quien realice o preste servicios de subcontratación, sin contar con el registro necesario, se le impondrá una multa de 2000 a 5000 UMA, además de otras responsabilidades a que se pueda hacer acreedor.

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